mazdek
Pêvajoya Karsaziyê • Çavkaniyên Mirovî

Pipelinea Recruitingê

Tevahiya pêvajoya recruitingê otomatîk dike: ji weşandina ilana kar û screeninga berendaman heta plansaziya hevpeyivînan, bi nirxandina bi hêza AI.

50% time-to-hirea kurttir
Entegrasyona ATS Screeninga bi NLP Hevdemkirina Salnameyê Destnîşankirina Biasê

50%

Time-to-Hirea Kurttir

80%

Otomasyona Screeningê

3x

Zêdetir Berendamên Pêvajokirî

95%

Rêjeya Amadebûna ji bo Hevpeyivînê

Nirxên nimûneyî yên ji demoyên kapasîteyê — ne encamên pîvandî yên ji projeyên xerîdaran.

Derbarê Vê Çareseriyê

Pipelinea Recruitingê çawa dixebite?

Pipelinea Recruitingê pêvajoya we ya recruitingê ji bingehê ve diguherîne. Ajanê AI karên demxwar digire ser xwe û dihêle ku tîma we ya HR xwe bide ser tiştê girîng: dîtina talentên herî baş.

Ajan serlêdanên ku tên di dema rast de analîz dike, berendaman li gorî pîvanên we yên diyarkirî dinirxîne û rêzbendiyeke objektîf diafirîne. Berendamên hêvîdar bixweber ji bo hevpeyivînên destpêkê tên vexwendin, dema ku ajan salnameyên hiring manageran û beşên peywendîdar li hev tîne.

Bi kontrolên biasê yên entegrekirî, pergal biryarên adil misoger dike û piştgiriya cihêrengiyê dike — di heman demê de otomasyon time-to-hireê bi awayekî berbiçav kêm dike.

Taybetmendî

Ev ajan çi dikare bike

Screeninga CVyan

Analîza otomatîk a CVyan bi derxistina şiyan, tecrûbe û kalîfîkasyonan.

Matchinga Jîr

Lihevanîna li ser bingeha AI di navbera profîlên berendaman û pêdiviyên kar de, bi skorkirinê.

Plansaziya Hevpeyivînan

Koordînasyona otomatîk a jivanan di navbera berendam û hevpeyivînkaran de bi pergalên salnameyê.

Pêşîlêgirtina Biasê

Algorîtmayên adiltiyê yên entegrekirî biasa nehişmendî di pêvajoyê de destnîşan dikin û kêm dikin.

Mînak

Di pratîkê de çawa dixebite

1

Recruitinga bi Hejmareke Mezin

"Call centerek ji bo 20 pozîsyonên vala 500 serlêdanan distîne."

Ajan hemû serlêdanan di nav 2 saetan de screen dike, rêzbendiyekê diafirîne û bixweber 40 hevpeyivînên destpêkê plan dike.

2

Recruitinga Teknîkî

"Startupek li Senior React Developerekî bi şiyanên taybet digere."

Ji bilî CVyê, analîza otomatîk a profîlên GitHub, beşdariyên Stack Overflow û LinkedInê.

3

Recruitinga Cihêrengiyê

"Korporasyonek dixwaze rêjeya jinan di rolên teknîkî de zêde bike."

Screeninga bê bias giraniyê dide şiyanan, ne navan; shortlistên anonîm ji bo hiring manageran.

Pirsên Pir Tên Pirsîn

Pirsên Pir Tên Pirsîn

Kîjan pergalên ATS tên piştgirîkirin?
Ajan bi rêya API an webhookan bi hemû Applicant Tracking Systemên sereke yên wek Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors û Personio re entegre dibe.
Adiltiya screeningê çawa tê misogerkirin?
Algorîtmayên me yên destnîşankirina biasê bi berdewamî şêwazên nirxandinê ji bo potansiyela cudakariyê analîz dikin. Auditên birêkûpêk û vebijarkên screeninga anonîm biasa nehişmendî kêm dikin.
Gelo em dikarin pîvanên nirxandinê bi xwe diyar bikin?
Bê guman. Hûn şiyanên mecbûrî û yên xwestî, astên tecrûbeyê, sektor û pîvanên din diyar dikin. Ajan li gorî pêşengiyên we giraniyê dide wan.
Berendam çawa li ser rewşa xwe tên agahdarkirin?
Ajan bi e-nameyê nûkirinên rewşê yên otomatîk lê kesane dişîne. Şablon bi tevahî dikarin werin adaptekirin, di nav de redkirinên bi feedbacka avaker jî.

Eleqeya we bi vê çareseriyê heye?

Werin em bi hev re bipeyivin ka Pipelinea Recruitingê çawa dikare pêvajoya we ya recruitingê bileztir bike.

Şêwirmendiya Belaş Bistînin Hemû Çareseriyan Bibînin