mazdek
HR & Talent • Çavkaniyên Mirovî

Orkestratorê Offboardingê

Offboardinga profesyonel bêyî windahiyan. Ajanê AI hemû pêvajoyên derketinê koordîne dike, feedbacka bi qîmet berhev dike û sermayeyên pargîdaniyê diparêze.

94% kêmtir gavên pêvajoyê yên ji bîrkirî
Offboarding Hevpeyivîna Derketinê Lihevhatin Veguhestina Zanînê Alumni

94%

Lihevhatina Pêvajoyê

100%

Rêjeya Hevpeyivînên Derketinê

3 Saet

Dema Teserûfkirî ji bo her Derketinê

+67%

Engagementa Alumniyan

Nirxên nimûneyî yên ji demoyên kapasîteyê — ne encamên pîvandî yên ji projeyên xerîdaran.

Derbarê Vê Çareseriyê

Orkestratorê Offboardingê çawa dixebite?

Orkestratorê Offboardingê derketina karmendan vediguherîne pêvajoyeke birêkûpêk û erênî. Li şûna rojên dawî yên kaotîk, karmend planeke zelal û piştgiriyeke rêzdar distînin.

Ajan hemû gavên pêwîst bixweber koordîne dike: gihîştinên IT, vegerandina hardwareê, belgekirina zanînê, radestkirina karan û hevpeyivîna derketinê. Tu tişt ji bîr nabe, tu tarîx ji dest naçe.

Ya herî bi qîmet hevpeyivîna derketinê ye: Ajan hevpeyivîneke birêkûpêk û anonîm li ser sedemên derketinê dike û feedbacka rastîn berhev dike. Ev analîz alîkariyê dikin ku pêşiya derketinên pêşerojê were girtin.

Taybetmendî

Ev ajan çi dikare bike

Lîsteyên Kontrolê yên Otomatîk

Lîsteyên kontrolê yên offboardingê li gorî rolan ji bo IT, HR, rêveber û karmendê ku derdikeve.

Hevpeyivîna Derketinê bi AI

Hevpeyivînên birêkûpêk û nepenî li ser sedemên îstîfayê. Analîzên berhevkirî bêyî ku kes werin naskirin.

Veguhestina Zanînê

Belgekirina birêkûpêk a pêvajo, têkilî û zanîna nenivîsî berî roja dawî.

Tora Alumniyan

Vebijarkî: vexwendina otomatîk bo bernameya alumniyan. Parastina têkiliyê ji bo vegereke gengaz an referansan.

Mînak

Di pratîkê de çawa dixebite

1

Derketina Plankirî

Rêveberê Kirrûbirrê bi dema agahdarkirinê ya 3 mehan îstîfa dike.

Ajan planeke 90 rojî diafirîne: hefteyên 1-4 belgekirin, hefteyên 5-8 radestkirin ji cîgir re, hefteyên 9-12 qedandin. Bîranînên rojane ji bo hemû beşdaran.

2

Hevpeyivîna Derketinê

Pêşdebirek piştî 2 salan ji bo "derfeteke baştir" diçe.

Ajan hevpeyivîneke kûr dike: Gelo meaş bû? Çand? Derfetên pêşketinê? Rêveber? Encam bi awayekî anonîm dikevin nav analîtîka HR.

3

Derketina Krîtîk ji Aliyê Lihevhatinê ve

Rêveberekî payebilind ê bi gihîştina daneyên nepenî ji pargîdaniyê diçe.

Ajan tavilê kontrola gihîştinan, bîranîna NDAyê û lîsteya kontrola lihevhatinê koordîne dike. IT bixweber lîsteya karan ji bo neçalakkirina hesaban distîne.

Pirsên Pir Tên Pirsîn

Pirsên Pir Tên Pirsîn

Hevpeyivînên derketinê çawa tên anonîmkirin?
Bersivên kesane qet bi navan re nayên hilanîn. HR tenê trendên berhevkirî yên herî kêm 5 derketinan dibîne. Di rewşên krîtîk ên lihevhatinê de, pêvajoyên eskalasyonê yên cuda tên bicîhanîn.
Çawa tê misogerkirin ku tiştek ji bîr nebe?
Ajan bi lîsteyên kontrolê yên diyarkirî dixebite ku li gorî rolan tên adaptekirin. Dema tarîx derbas bibin, eskalasyon bixweber diçe HR. Ji bo karên teknîkî, entegrasyon bi pergalên tîketên IT re heye.
Gelo pergal dikare îstîfayan jî bide destpêkirin?
Na, ajan tenê piştî biryara îstîfayê tê çalakkirin. Ew piştgiriya pêvajoyê dike, lê biryarên li ser kesan nade.
Bi daneyan çi dibe?
Daneyên derketinê bi GDPR re lihevhatî tên hilanîn û piştî demên diyarkirî tên jêbirin. Analîzên anonîm ji bo analîtîka HR bê sînor tên hilanîn.

Eleqeya we bi vê çareseriyê heye?

Werin em bipeyivin ka Orkestratorê Offboardingê çawa dikare pêvajoyên we yên offboardingê profesyonel bike.

Şêwirmendiya Belaş Bistînin Hemû Çareseriyan Bibînin